2009年11月以来聘任的处科级干部已经届满。为贯彻落实党的十八大精神，深化校内干部人事制度改革，为建设高水平邮电大学提供有力的组织保障，校党委决定对全校处科级岗位进行第二轮聘任。依据《西安邮电大学处科级干部选拔聘任工作实施办法》有关规定，特制定本实施方案。具体内容如下：
一、基本原则
1.坚持精简高效、按需设岗的原则。根据建设高水平邮电大学的需要，以提高效能为原则，建立设置合理、职责明确、运转协调、办事高效的管理体系。
2.坚持总量控制、统筹配置的原则。依据学校机构和干部职数，从学校事业发展需要出发，统筹规划，科学合理地设置各级各类管理岗位和领导干部职数。
3.坚持整体规划、分步实施的原则。全校各级管理岗位整体设置，按照正处级、副处级、科级的顺序，分级进行聘用工作。
4.坚持德才兼备、以德为先的原则。按照干部“四化”方针，根据个人近三年来的工作情况，把品德好、愿干事、能干事的优秀人员选拔到管理岗位上来，为切实提高学校的管理水平奠定良好的组织基础。
5.坚持群众公认、注重实绩的原则。不断扩大群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，建立健全干部选拔任用工作的民主监督制度，进一步提高选人用人公信度。
6.坚持公开平等、竞争择优的原则。进一步强化竞争激励机制，创建富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人制度和环境。推进干部轮岗交流，丰富干部的工作阅历，激发干部的积极性和创造性，提升管理队伍整体素质和管理水平。
7.坚持民主集中制与依法办事原则。严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则和规定程序开展各项工作，进一步促进我校干部选拔任用和管理工作科学化、民主化、制度化。
8.坚持整体稳定的原则。保证干部队伍的稳定性和工作的连续性，聘任工作在确保学校教学科研及管理工作正常秩序的前提下进行。
二、处科级干部职数
学校第二轮处级岗位及聘任职数见附件。
三、干部任期
处级领导班子和处科级干部实行任期制。干部每届任期三年，其中新提拔的处级干部试用期一年。2012年12月底之前试用期未满的新任处级干部不纳入本次聘任，待试用期满考核合格后聘任。
四、任职条件
参加本次聘任的干部应当符合《西安邮电大学处科级干部选拔聘任工作实施办法》规定的六条基本条件。同时，必须将主要精力用于管理工作，不允许在外兼职。
五、任职资格
1.提任处级领导职务的，一般应具有大学本科以上学历；教学、科研、研究生院和教学实体学院等专业性较强的岗位，应具备硕士研究生以上学历和副教授以上职称。
2.由副处级提拔为正处级职务的，原则上应在副处级岗位上任职满2年以上；由正科级提拔为副处级职务的，一般应在正科级岗位上任职满3年以上；由副科级提拔为正科级职务的，一般应在副科级岗位上任职满2年以上；提任副科级职务的，一般应在科员岗位上工作满3年，并具有大学本科以上学历，工勤岗位的可适当放宽到大专以上学历，具有硕士研究生学历的须工作满1年。从教学科研部门副高职称专业技术人员和具有博士学位的教师中直接提拔的处科级干部，不受上述任职年限的限制。
3.初任处级职务的，年龄原则上不超过45周岁；初任科级职务的，年龄原则上不超过40周岁。处科级干部原则上要经过理论培训并具有基层工作经历，新提拔的干部未经过理论培训的，任职后须参加理论培训。
4.身体健康，能坚持正常管理服务工作。
5.提拔和任用校内党委、党总支正副书记和党委工作部门领导职务的，还应符合《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，应有3年以上党龄。
六、若干具体问题的规定和说明
1.截至2012年12月31日。处级干部中，年龄男满58周岁（1954年12月31日前出生）、女满53周岁（1959年12月31日前出生），不再担任领导职务；科级干部男满55周岁（1957年12月31日前出生）、女满50周岁（1962年12月31日前出生）的，不再聘任领导职务。
2.专业技术人员聘用到具有相应专业技术水平条件要求的管理岗位的，学校对其按照管理岗位进行考核和管理，本人要将主要精力投入到管理工作中去。
3.因年龄原因不再担任领导职务的一般在原单位安排专项工作或专职从事辅导员、组织员工作，原待遇保持不变。
4.因非年龄原因未聘上处科级岗位或本人放弃竞聘的原处科级人员，属于教学科研人员的，转聘教学科研岗位；属于专职管理人员的，由人事处在校内安排适当岗位，原职级待遇可保留1年,无正当理由不参加竞聘或拒聘者，学校将根据有关规定处理。
七、实施步骤
处科级干部聘任工作按照正处级、副处级、科级的顺序，分层次、分阶段进行。学校公布内设机构处级岗位及聘任职数、报名条件及资格。应聘人员填写《应聘登记表》（从组织部网站下载或来组织部领取），每位应聘人员可依次填写2个工作岗位，其中符合提拔条件的现任副处级和科级干部亦可填报1个上一级岗位、1个同级岗位，并表明是否愿意服从组织安排。
党委组织部牵头，成立由党委组织部、纪委监察处、人事处人员组成的资格审查小组，对报名人员的资格、条件进行审查。
1.正处级岗位聘任
现职正处级干部：
参考干部个人报名及三年来年度考核情况，党委组织部根据整体稳定的原则酝酿提出现职正处级干部的聘任方案，提交校党委会研究确定。
新提拔正处级干部：
党委组织部综合参考符合资格条件的副处级干部三年来的年度考核和民主推荐情况，提出拟任人选初步意见，经书记办公会酝酿，由校党委会研究确定考察对象。
在组织考察的基础上，由校党委会研究做出提拔聘任决定。
2.副处级岗位聘任
副处级干部聘任的步骤与正处级干部基本相同，只是对部分副处级岗位将采取公开竞聘的方式进行，公开竞聘实施方案另行制定。
3.科级岗位聘任
现任科级干部的任职和交流由党委组织部征求科级干部所在单位意见后提出方案报校党委会研究决定。
新提任科级干部原则上采取公开竞聘方式进行，实行双面试法。组织部组织笔试、面试后确定的前两名人选由用人单位再次组织面试，提出拟用人选建议，由党委组织部提交党委会研究确定。进入二次面试的人员未能聘任的纳入学校科级后备干部管理。公开竞聘实施方案另行制定。
新提任的处级干部须进行公示，公示时间为3天。公示后，未发现影响任用问题的，发文任用。
处科级干部应在任职宣布后尽快办理完相关的交接手续。由组织部会同纪监部门对干部离任和换岗交接工作进行督促和检查。
八、时间安排
1.2013年3月5日：召开处科级干部届满聘任工作动员大会，进行无任用民主推荐。
2.3月6日-7日：公布处级岗位，组织干部报名。
3.3月8日-下旬：正副处级干部聘任。
4.四月份进行科级干部聘任。
具体时间及注意事项另行通知。
九、组织领导
处科级干部聘任工作在校党委领导下进行，重大问题由党委会讨论决定。
学校设聘任工作办公室（设在组织部），办公室主任由党委组织部部长担任。
成立以纪委书记为组长的监督小组，对处科级干部聘任工作进行监督。
十、几点要求
1.新一轮干部聘任工作是进一步改善我校干部队伍结构，提高干部队伍素质的重要举措，也是提高学校管理水平，推动学校建设和发展的重要保证，全校教职工要提高认识，顾全大局，确保聘任工作顺利进行。
2.现任处科级干部在聘任过程中要以高度的政治责任感坚守岗位，做好本职工作，确保各部门、各单位的工作正常运转。
3.全体应聘人员要严格遵守聘任纪律，不拉票，不许愿，共同维护风清气正的工作秩序。
4.参与民主推荐和组织考察的干部、群众要本着客观公正、实事求是的原则评价每一位干部，不以个人好恶取人，不投人情票，不说人情话，认真负责地正确行使民主权利和履行工作职责。自觉接受监督，把德才兼备的优秀干部选拔到领导岗位上来。
附件1：西安邮电大学第二轮处级岗位及聘任职数
附件2：西安邮电大学处科级干部应聘登记表
附件1
西安邮电大学第二轮处级岗位及聘任职数
学校办公室处级干部职数为3人，其中主任1名、副主任2名；
纪委办公室、监察处处级干部职数为2人，其中主任（处长）1名、副主任（副处长）1名；
党委组织部、党校处级干部职数为3人，其中部长1名、副部长1名、副部长兼党校副校长1名；
党委宣传部、统战部处级干部职数为3人，其中部长1名、副部长2名；
学生工作部、学生处处级干部职数为3人，其中部长（处长）1名、副部长（副处长）2名；
工会处级干部职数为2人，其中常务副主席1名（正处）、副主席1名；
团委处级干部职数为1人，即书记1名；
教务处处级干部职数为4人，其中处长1名、副处长3名；
科技处处级干部职数为3人，其中处长1名、副处长2名；
人事处（人才交流中心）处级干部职数为3人，其中处长1名、副处长2名；
财务处处级干部职数为2人，其中处长1名、副处长1名；
审计处处级干部职数为1人，其中处长1名、另设处级审计员2名；
国有资产管理处处级干部职数为2人，其中处长1名、副处长1名；
资产管理公司处级干部职数为1人，其中总经理1名；
发展规划处处级干部职数为1人，处长1名；
高教研究所处级干部职数为1人，所长1名；
国际合作与交流处（国际交流中心）处级干部职数为2人，其中处长1名、副处长1名；
招生就业处处级干部职数为3人，其中处长1名、副处长2名；
保卫处（武装部）处级干部职数为3人，其中处长（部长）1名、副处长（副部长）2名；
基建处处级干部职数为2人，其中处长1名、副处长1名；
离退休服务处处级干部职数为2人，其中处长1名、党委书记兼副处长1名；
研究生院（学科建设办公室）处级干部职数为4人，其中院长（主任）1名、党委书记兼副院长1名、副院长（副主任）2名；
通信与信息工程学院处级干部职数为4人，其中院长1名、党委书记兼副院长1名、副院长1名、党委副书记1名；
电子工程学院处级干部职数为5人，其中院长1名、党委书记兼副院长1名、副院长2名、党委副书记1名；
计算机学院处级干部职数为5人，其中院长1名、党委书记兼副院长1名、副院长2名、党委副书记1名；
自动化学院处级干部职数为5人，其中院长1名、党委书记兼副院长1名、副院长2名、党委副书记1名；
经济与管理学院处级干部职数为5人，其中院长1名、党委书记兼副院长1名、副院长2名、党委副书记1名；
管理工程学院处级干部职数为5人，其中院长1名、党委书记兼副院长1名、副院长2名、党委副书记1名；
理学院处级干部职数为4人，其中院长1名、党委书记兼副院长1名、副院长2名；
人文社科学院处级干部职数为3人，其中院长1名、党委书记兼副院长1名、副院长1名；
马克思主义教育研究院处级干部职数为1人，即常务副院长1名；
外国语学院处级干部职数为3人，其中院长1名、党总支书记兼副院长1名、副院长1名；
数字艺术学院处级干部职数为3人，其中院长1名、党总支书记兼副院长1名、副院长1名；
信息中心处级干部职数为2人，其中主任1名、副主任1名；
继续教育学院、职业技术学院处级干部职数为4人，其中院长1名、党委书记兼副院长1名、副院长2名；
体育部处级干部职数为3人，其中主任1名、副主任2名；
学报编辑部处级干部职数为2人，其中主任1名、副主任1名；
图书馆处级干部职数为2人，其中馆长1名、副馆长1名；
物联网与两化融合研究院处级干部职数为3人，其中院长1名、副院长（正处级）1名、副院长1名；
房地产开发中心处级干部职数为1人，即主任1名；
后勤服务产业集团处级干部职数为4人，其中总经理1名、党总支书记兼副总经理1名、副总经理2名；
爱国卫生运动委员会处级干部职数为1人，即常务副主任（兼校卫生所所长）（副处级）1名；
校友总会办公室处级干部职数为1人，即主任1名；
国防教育学院处级干部职数为1人，常务副院长（正处级）1名；
机关第一党总支处级干部职数为1人，党总支书记1名；
机关第二党总支处级干部职数为1人，党总支书记1名；
机关第三党总支处级干部职数为1人，党总支书记1名；
陕西省通信专用集成电路设计工程技术研究中心处级干部职数为1人，即专职副主任1名。
附件2
西安邮电大学处科级干部应聘登记表
编号：
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姓 名 |
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性别 |
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出生年月 |
年 月（ ）岁 |
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参加工作时 间 |
年 月 |
入党时间 |
年 月 |
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学 历 |
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学 位 |
（ 年 月） |
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职 称 |
（ 年 月） |
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毕业院校及专业 |
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现工作单位及职务 |
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任现职
时 间 |
年 月 |
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岗位意愿 |
岗位一： |
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岗位二： |
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是否服从组织调配 |
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个人
学习
工作
简历 |
（从大学学习经历开始填写） |
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三年来
考核、奖惩
情况 |
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审查意见 |
聘 任 工 作 办 公 室（代章）
年 月 日 |
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注：1.“学历、学位”栏填获得的最后学历、学位，“学位”栏请详细注明获得的学位类别。
2.表中所填时间应具体到月份，个人简历时间段之间应相互连接，不能中断。
